Il tuo team è demotivato e la colpa non è loro. Il problema è nel sistema: micro-management che soffoca l'autonomia, visione aziendale poco chiara che non ispira, e obiettivi vaghi che non motivano all'azione. Stai assumendo talenti per poi controllare ogni loro mossa, privandoli di ownership e purpose. La soluzione? Trasforma il tuo approccio leadership. Definisci una visione chiara, fissa obiettivi misurabili, concedi vera autonomia.