Il tuo team è demotivato e la colpa non è loro. Il problema è nel sistema: micro-management che soffoca l'autonomia, visione aziendale poco chiara che non ispira, e obiettivi vaghi che non motivano all'azione. Stai assumendo talenti per poi controllare ogni loro mossa, privandoli di ownership e purpose. La soluzione? Trasforma il tuo approccio leadership. Definisci una visione chiara, fissa obiettivi misurabili, concedi vera autonomia.

I 3 errori di governance che paralizzano la tua crescita: 1) Nessun piano strategico chiaro (navighi a vista). 2) Strategia commerciale obsoleta (il mondo cambia, tu no). 3) Confusione tra ruoli e responsabilità (chi decide cosa?). Evitarli trasforma la tua azienda. Scopri come con una consulenza strategica.